Was zeichnet mich als Supervisorin aus?

  • meine Berufserfahrung aus vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen, auch mit Führungsverantwortung
  • mein systemischer Blick auf Teams, Familien und Situationen
  • meine Lösungsorientierung - ich suche nicht nach dem Problem, sondern nach Lösungen und Ressourcen, die Sie als Einzelperson und im Team ausmachen und voranbringen
  • meine Qualifikation als zertifizierte Kinderschutzfachkraft und die mehrjährige Beratung von Fachkräften in Kindeswohlgefährdungsfällen
  • meine Flexibilität - ich reagiere kontextbezogen auf das, was jetzt in der Situation ansteht und gebraucht wird
  • meine Empathie, mein gutes Gespür für die Gefühle und Gedanken anderer Menschen
  • meine Klarheit zu strukturieren und den „roten Faden“ in der Hand zu halten
  • mein Humor - er bewahrt meine heitere Gelassenheit

Beratungsleistungen

  • Fallsupervision (Reflexion komplexer Fallkonstellationen)
    Ziel: Steigerung der Arbeitsqualität
  • Teamsupervision
    Ziele: verbesserte berufliche Interaktion, Teamdynamik, Konflikte lösen
  • Leitungssupervision für Führungskräfte
    Ziele: Sicherheit im Führungsstil, Kommunizieren von Zielen, Aufgaben und Erwartungen
  • Teamentwicklung (Unterstützung bei der Neubildung eines Teams oder Umstrukturierung)
    Ziel: Leistungsfähigkeit aufbauen und verbessern


Methoden

Eine meiner bevorzugten Methoden ist die Veranschaulichung eines Prozesses durch das Lebensfluss-/Entwicklungsflussmodell. 
Die Visualisierung durch eine Timeline hat folgende Vorteile:

  • unterstützt bei räumlicher und zeitlicher Orientierung
  • bringt innerlich und äußerlich in Bewegung
  • ermöglicht es, Verborgenes sichtbar zu machen und Ressourcen wiederzuentdecken


Zu den weiteren Methoden die ich gerne anwende, zählen:

  • Refraiming
  • Arbeit mit Skulpturen
  • Arbeit mit Nähe und Distanz
  • Hypothesenbildung
  • Genogramme


Supervision und Coaching können in verschiedenen Settings stattfinden: Einzeln, im Team oder in größeren Gruppen.

Das klingt gut?
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